Vier Gründe für die do-projects

Als kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien leben wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Jeder bringt sich ein, unterstützt andere und trägt zum gemeinsamen Erfolg bei. Unsere hohe Hilfsbereitschaft im Team schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann. 

Mit flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und individuellen Arbeitszeitmodellen schaffen wir Raum für persönliche Bedürfnisse. Dank geringer Reisetätigkeit und der Möglichkeit zu Remote Work lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren – auch wenn projektbezogene Anforderungen gelegentlich Flexibilität von Dir erfordern. 

Wir leben Transparenz und Knowledge-Sharing unter dem Motto „vom Team fürs Team“. Unser zweiwöchiger Newsletter teilt Projektupdates, Best Practices und Erfolge, während unsere digitale Inforunde alle 6 Wochen den Austausch mit dem Team und der Geschäftsführung fördert. Beide Formate stärken unsere agile Duz-Kultur auf Augenhöhe und unterstützen Deine Weiterentwicklung.  

Ob auf dem Weg zur Arbeit oder beim Sport – wir unterstützen Dich dabei, gesund und mobil zu bleiben. Mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing über BusinessBike und einer vergünstigten Hansefit-Mitgliedschaft fördern wir Bewegung und Nachhaltigkeit. Unsere betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem übergesetzlichem Arbeitgeberzuschuss sowie regelmäßige Gesundheitschallenges zeigen: Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt – heute und in Zukunft. 

Ob ein Geburtstagsgutschein, exklusive Rabatte über Corporate Benefits oder gemeinsame Teamevents – wir feiern nicht nur Erfolge, sondern auch die kleinen Momente. Möchtest Du im Büro vorbeischauen, findest Du dort in gemeinsamen Mittags- sowie Frischluftpausen ausreichend Raum für Begegnungen, und beim digitalen Kaffeeklatsch auf Englisch werden sowohl Deine englischen Sprachfähigkeiten als auch Deine Lachmuskeln trainiert. Denn Wertschätzung zeigt sich oft in den liebevollen Details.